Amin'ny maha azo itokisanampanamboatra écran touchy, Mba hanatsarana ny fahaizantsika amin'ny famokarana sy ny famolavolana fampisehoana, manolotra ny fanaraha-maso ecran fikasihana tsara indrindra ho anao, Horsent dia nanatsara ny fitantanana ny loharanon'olombelona momba ny fahaiza-manaon'ny mpiasa, ny fiofanana ary ny fampisehoana toy izao manaraka izao:
Fanamafisana ny fahaiza-manao
Alohan'ny handraisana ny mpiasa vaovao, ny loharanon'olombelona dia mitsapa ny fahaiza-manaon'ny toerana misy azy amin'ny alàlan'ny dinidinika mandritra izany fotoana izany dia manome mari-pankasitrahana akademika, traikefa fanofanana ary mari-pankasitrahana mifandraika amin'izany ireo kandidà.Aorian'ny dinidinika, ny mpanadinadina dia mameno ny "Forma fanombanana ny firaketana an-tsoratra" mba hanombanana ny fahaizan'ny kandidà amin'ny fanatanterahana ny toerana ary hitazonana ny firaketana an-tsoratra.
Training
Ny Human Resources dia mikarakara ny fanadihadiana momba ny fangatahana fanofanana faha-2 amin'ny volana Desambra isan-taona mba hanangonana ny "Form Application Formation" isaky ny departemanta.Araka ny loharanon-karena sy filan’ny orinasa, ny maha-olona no mamaritra ny drafitry ny fanofanana anatiny sy ny fanofanana ivelany ho an’ny orinasa, mandrafitra ny “drafitra fanofanana isan-taona”, ary aorian’ny fankatoavan’ny tale jeneraly dia ny sampan-draharaham-pitantanana ny harena an-kibon’ny tany no mandamina sy mampihatra izany.
Ny Drafi-panofanana isan-taona dia azo ovana araka izay ilaina ary tokony hankatoavina indray.
Amin'ny asa azo ampiharina dia azo alamina vonjimaika ny endrika fanofanana isan-karazany araka izay ilaina, ary ny drafitra dia atolotry ny sampana mifandraika amin'izany ary ampiharina aorian'ny fankatoavan'ny tale jeneraly.
Ny fiofanana ivelan'ny orinasa dia karakarain'ny sampan-draharahan'ny HR, ary ny andrim-piofanana dia mifandray amin'ny antoko faha-3 araka ny fepetra takian'ny lalàna sy fitsipika mifandraika amin'izany toy ny mpamatsy touch panel, mpanjifa indostrialy touchscreen, mpanjifa kiosk touchscreen… .Ny mpiasa dia miala amin'ny fiofanana dia mila jerena amin'ny mpanara-maso azy ary ankatoavin'ny tale jeneraly.
Ny fandaharan’asa fanofanana anatiny Horsent dia mitambatra indrindra amin’ny asa fandraharahana ao amin’ny sampana, fanatsarana ny fahaiza-manaon’ny mpiasa, sns, indrindra amin’ny alalan’ny fifandraisana anatiny, fifanakalozan-kevitra ary fampianarana.Ary fomba hafa.Rehefa mety dia ampifandraiso ny lahateny, ny asa eo an-toerana toy ny fiasan'ny fivorian'ny ecran touchscreen, ny fitsapam-pahaizana mikasika ny fikasihan-tanana ary ny endrika hafa.
Araka ny drafitra fanofanana, ny fiofanana dia natao ho an'ny mpiasa vaovao, mpiasan'ny fitantanana, teknika, mpandraharaha famokarana, mpiasan'ny trano fanatobiana entana, injeniera kalitao, mpiasan'ny laboratoara, mpanara-maso, sns. Ho an'ny mpitantana amin'ny ambaratonga rehetra sy ny mpiasa izay misy fiantraikany amin'ny fikasihana efijery, kalitaon'ny fanaraha-maso mikasika (famokarana, fisafoana, fitantanana trano fanatobiana entana, mpiasan'ny fanaraha-maso anatiny, mpiasan'ny fitantanana fitsapana), indrindra ny mpiasan'ny toerana manan-danja, farafahakeliny indray mandeha isan-taona, ny fiofanana momba ny fahalalana kalitao sy ny fahaiza-manao matihanina.
Nandritra ny fiofanana, ny mpiasa dia nianatra:
a) Ny maha-zava-dehibe ny mahafeno ny fepetra takian'ny mpanjifa sy ny fepetra ara-dalàna sy ara-dalàna;
b) vokatry ny fandikana ireo fepetra ireo;
c) Ny maha-zava-dehibe sy ny maha-zava-dehibe ny hetsika ataon'ny tena amin'ny fampandrosoana ny orinasa sy ny fomba fandraisana anjara amin'ny fanatontosana ny tanjona kalitao amin'ny efijery fikasihana.
Ny orinasa dia tokony hanao fiofanana momba ny fampidirana mpiasa vaovao, ao anatin'izany:
a) Fanofanana fototra momba ny orinasa, anisan'izany ny mombamomba ny orinasa, ny kolontsain'ny orinasa, ny fampidirana ny vokatra ho an'ny orinasa, sns.;
b) Ny fitantanana ny kalitaon'ny orinasa, ny tanjon'ny kalitao ary ny fahalalana momba ny kalitao mifandraika amin'ny efijery fikasihana, ny fahatsiarovan-tena momba ny kalitao ary ny fahatsiarovan-tena amin'ny fiarovana mandritra ny famokarana efijery fikasihana, ao anatin'izany ny fandraisana anjara amin'ny maha-zava-dehibe ny asa;
c) Fitsipika momba ny fitantanana mifandraika amin'ny orinasa, anisan'izany ny rafitra fanatrehana, ny rafitra ara-bola, sns.;
d) Ny tsiambaratelo sy ny tsiambaratelo toy ny OEM touchscreens, ny custom touch screen, sns.
e) fiofanana amin'ny fidirana, ao anatin'izany ny fahalalana fototra momba ny teknolojian'ny ecran touchy, ny teknolojian'ny écran capacitive touchée, ny fomba fiasan'ny écran touche, ny toromarika momba ny toerana, ny fomba fiasan'ny fitaovana, ny dingana, ny resaka fiarovana, sns.
Ny fiofanana momba ny fidirana dia nokarakarain'ny Departemantan'ny Human Resources mba hanampiana ireo mpiasa vaovao, miaraka amin'ny firaketana an-tsoratra ao amin'ny Fanombanana fanofanana momba ny fihaonambe.
Ny fanofanana fidirana amin'ny ecran touche e) dia manapa-kevitra ny lehiben'ny sampana, ohatra, ny sampana famokarana fanaraha-maso mikasika ny famokarana, hanendry ny mpanolotsaina fanofanana fidirana amin'ny mpiasa vaovao, ary ny mpanolotsaina dia mamolavola drafitra fanofanana, karakarain'ny mpanolotsaina aorian'ny fankatoavana. nataon’ny lehiben’ny sampana.Ny tsingerin'ny fanofanana dia ampifandraisina amin'ny fotoam-pitsapana.Mahafeno fepetra alohan'ny nanombohan'ny toerana ofisialy
Ny Human Resources dia mametraka firaketana fanofanana manokana ary mitazona ny firaketana fanofanana ny mpiasa amin'ny ambaratonga rehetra.
Fanombanana ny fahombiazan'ny fiofanana
Ho an'ny fanofanana anatiny, ireto firaketana manaraka ireto dia ampiasaina amin'ny fanombanana ny fahombiazany: "Taratasy momba ny fanombanana ny fanofanana amin'ny fihaonambe" na valim-panadinana / fanombanana na famintinana fiofanana.Anisan’izany ny fisafoana, fitiliana, fitantanana trano fanatobiana entana, fanofanana ireo mpandraharaha, mifototra amin’ny vokatry ny fanadinana (verification) ho fototry ny fanombanana mahomby.
Ny andrana fanofanana ivelany dia tokony hampihatra ny mari-pankasitrahana momba ny fiofanana (certificat) sy/na ny endrika famintinana ny fanofanana ivelany".
Te-hahafantatra bebe kokoa momba nyvaovaon'ny orinasanaysy fanofanana mpiasa?Avelao azafady ny lohahevitra mahaliana anao amin'ny famenoana ireo taratasy eo amin'ny zoro havanana.
Fotoana fandefasana: Jul-13-2022
